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8月18日上午，在合肥市經(jīng)濟和信息化委員會、合肥市企業(yè)聯(lián)合會召開的發(fā)布會上，公司再次榮合肥企業(yè)50強榜單，名列第八，瑤海區(qū)第一。
這是公司總部搬遷合肥以來第二次參與評比，面對經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”給建筑施工企業(yè)帶來的較大壓力，公司正確研判形勢，堅持轉(zhuǎn)型升級，狠抓生產(chǎn)，使公司整體實力保持平穩(wěn)增長。 據(jù)悉，申報合肥企業(yè)50強，除了要滿足較高的營業(yè)收入門檻以外，還需在企業(yè)管理、誠信經(jīng)營、遵紀守法、創(chuàng)新發(fā)展，尤其在社會責任、轉(zhuǎn)型升級、節(jié)能減排等方面具有引領(lǐng)示范作用等條件。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
對企業(yè)而言，股權(quán)到底改還是不改?怎么改?有那些需要解決的矛盾和規(guī)避的風險?本期的管理實踐，將結(jié)合實踐案例，同多位行業(yè)專家和企業(yè)管理者一同探討。
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