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10月19日，中國(guó)建筑第三工程局有限公司所屬南方公司“深基坑內(nèi)支撐鋼管立柱和混凝土灌注樁同時(shí)施工工藝”獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)。
該工藝有效避免了傳統(tǒng)做法——鋼管立柱后插入的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，施工方便且保證了鋼管立柱與混凝土灌注樁的垂直錨固，實(shí)現(xiàn)了鋼管立柱與混凝土灌注柱的同時(shí)施工和一次成型，既保證了質(zhì)量又有效縮短了工期，操作簡(jiǎn)便，對(duì)深基坑工程內(nèi)支撐鋼管立柱施工具有普遍的指導(dǎo)意義和借鑒價(jià)值，目前已在深圳最大商務(wù)綜合體項(xiàng)目——華潤(rùn)深圳灣國(guó)際商業(yè)中心項(xiàng)目應(yīng)用。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
如何強(qiáng)化知識(shí)管理，健全人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、考核和激勵(lì)機(jī)制，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加快國(guó)際化、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，全面提升人力資源管理對(duì)拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域與區(qū)域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問(wèn)題。
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