打造具有時代特色的“工匠精神”

發布日期：2016-05-25來源：中國二十冶集團 編輯：宋珍珍

[摘要]

　　文/衛云方

　　五一節期間央視新聞推出系列節目《大國工匠·匠心筑夢》系列片，講述了那些勞動者用雙手匠心筑夢的故事——鉗工胡雙錢、焊接工梅繼學、研磨師寧允展等八人的事跡無不讓人肅然起敬，他們的成功之路不是上名高中、進名大學，而是追求職業技能的完美和極致，憑著專注和堅守，幾十年如一日，將一件事、一個產品做到極致，成為一個領域不可或缺的人才。

　　一個好裝配工，緊固的螺栓松緊適度。一個好研磨工，刮出的界面，密不透水。一個檢驗工眼睛、手掌、內心無不處處均是量具。一個好操作工，就是人機合一的最好體現。想想身邊像這樣的優秀匠人也曾不在少數，但隨著企業的轉型，內部一線職工越來越少，他們的身影也就漸行漸遠了，像“焊神”、“板金王”“老八級”這些耳熟能詳的稱號也在一線基本絕跡。今年全國兩會上首次將“培育精益求精的工匠精神”寫進政府工作報告中，顯示了國家對“工匠”這一群體的重視和對工匠精神的倡導。工匠精神也再次點燃了人們關注周圍優秀技能人才的熱情。

　　工匠精神既是一種技能，也是各行業都需要的精神品質。說起工匠精神人們往往馬上會聯想到瑞士的腕表制作和日本的精工制造，也會想到傳統概念上的木匠、鐵匠、石匠等各類匠人用他們精湛的技藝為我們留下的一切。當然，這只是工匠精神的一個方面。所謂工匠精神，就是熱愛你的事業本身超過給你帶來的眼前利益，沉下心來精益求精，精雕細琢。說白了就是一種精工意識和職業精神的體現。

　　一個企業產品的設計、藍圖和制造，都需要工匠來實現。從這個角度來講，培育工匠精神，就是一個企業能否打造“百年老店”的基礎。企業的產品是企業集體人格的延伸，每一個個體行為都會影響周圍的一群人，進而影響一個產業。對于我們一個以建筑為主業的企業，因企業產業鏈復雜和產品周期長，工匠精神的榜樣力量更為顯著，它所體現的榜樣力量，不但體現在自己的崗位上，同時也能感染和帶動周圍的人，形成共識，形成合力，我們的企業才能“在地球上建造比我們生命更長的建筑藝術”。

　　有人把工匠精神概括為：嚴謹、專注、敬業、追求極致幾個方面。具體到我們企業而言，我認為我們所倡導的工匠精神應該是：

　　(1)責任。就是讓我們的企業和每一個員工的從業心態由單純盈利和賺錢生存轉變為以產品品質贏得社會尊重的責任感，追求各個環節的完美和極致，把99%提高到99.99%。

　　(2) 專注。“匠人”成為“巨匠”的過程，就是幾十年如一日，下苦功追求卓越的過程;只有專注、專業和堅持，才能完成“匠人”到“巨匠”的升華，才能完成從優秀到卓越的跨越。對于企業來講聚焦主業，專注主業，就是要求企業和所有員工以工匠所有的耐心和專注做好我們的建筑主業，不斷提升產品和服務，實現“冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者”的戰略目標。

　　(3) 使命。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品，這就要求我們每一個從業者都要立足崗位，變職業為事業，將以工程為生提升為事業而生，才能將我們經手的每一項工程都打造成傳世精品。

　　(4)境界。建筑所承載的人類文明和時代精神，在每一個從業者的行為和心態上都能得到清晰顯現。我們倡導工匠精神就是要把一個人的精神境界和責任心提到社會責任的高度，把個人的潛力、持續的創新動力開發出來，把個人的價值觀、目標和企業對社會的承諾、對顧客的承諾統一起來，把追求名利的原始動力轉變為在地球上留下永久建筑藝術的理想追求。

　　一個心浮氣躁總想著一夜暴富的人是不可能成為匠人的，一個追求即時利益熱衷于賺快錢熱錢的企業是不可能長久的，在這樣一個物質繁榮與精神焦慮共生共存的大環境下，企業更需要多多益善的“工匠”，更需要“工匠精神”的回歸。

　　一個擁有工匠精神、推崇工匠精神的國家和民族，才能少一些浮躁，多一些純粹。一個擁有工匠精神、推崇工匠精神的企業，才能專注于主業，不斷改進、不斷完善，才能在長期的競爭中獲得成功。

【相關閱讀】

• 企業思想政治工作要注重人文關懷
• 注重心理疏導 加強企業思想政治工作
• 企業文化建設的特征有哪些
• 領導力六層次
• 企業發展需要四種“力”
• 建“四精”文化，打“精”字招牌