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筆者近日從有關(guān)部門了解到，浙江省已經(jīng)推行建筑業(yè)工資專用賬戶制度，并明確欠薪清償責(zé)任。
據(jù)介紹，浙江全省在工程建設(shè)領(lǐng)域推行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)工資專用賬戶，專戶管理、專款專用，專項(xiàng)用于支付工資。
鑒于大量欠薪案件由違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包引起，浙江省規(guī)定，建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包造成欠薪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。同時(shí)，建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個(gè)人追償。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，不能像“群眾都過河了，你還在摸石頭”的慢，也要防止“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的亂，務(wù)必高屋建瓴，長遠(yuǎn)謀劃，做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
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