聚焦兩會：用工匠精神打造制造強國

發布日期：2017-03-02來源：編輯：伏牛山

[摘要]

2016年政府工作報告提出：2016年，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。

國家指導政策

2016年3月29日，第二屆中國質量獎頒獎大會在北京召開。國務院總理李克強做出重要批示。批示指出：質量發展是強國之基、立業之本和轉型之要。各地區、各部門要大力實施質量強國戰略，堅持改革創新，加強政策引導，把提升質量作為推動供給結構、需求結構升級的重要抓手，為加快發展新經濟、培育壯大新動能、改造提升傳統動能提供有力支撐。同時，要強化監督管理，健全質量標準，嚴厲打擊各類質量違法行為，維護群眾的健康安全和合法權益。各行各業要向獲獎組織和個人學習，弘揚工匠精神，勇攀質量高峰，打造更多消費者滿意的知名品牌，讓追求卓越、崇尚質量成為全社會及全民族的價值導向和時代精神，為促進經濟“雙中高”、全面建成小康社會做出更大貢獻!

2016年12月23日，推進“中國制造2025”工作現場會暨國家制造強國建設領導小組第四次會議在湖南省長沙市召開。國務院總理李克強做出重要批示。批示指出：著力弘揚企業家精神和工匠精神，苦練內功、精益求精、提質增效、追求卓越，努力攻克一批核心技術和關鍵工藝裝備，提升智能制造、綠色制造水平，為促進經濟中高速增長、邁向中高端水平提供堅實有力支撐。國務院副總理馬凱強調，要深入推進制造業與互聯網融合發展，加快實施智能制造工程，大力發展個性化定制、柔性化生產和服務型制造。

2016年12月26日閉幕的中央經濟工作會議指出，要引導企業形成自己獨有的比較優勢，發揚工匠精神，加強品牌建設，培育更多“百年老店”，增強產品競爭力。在振興實體經濟的背景下強調發揚工匠精神，對中國經濟轉型由中低端向中高端發展，對供給側結構性改革以及推動內需增長都具有很重要的意義。

地方執行情況

2016年，工匠精神首次被寫入政府工作報告。在供給側結構性改革和發展理念變革的當下，提工匠精神正當其時。一年來，全國各地和各行各業在工作中貫穿與弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進制造業的質量升級、技術升級、產業升級，同時注重加強高技能人才培養。

重慶市：

2016年12月21日，重慶市委組織部、市人力社保局舉行了2016年重慶市高技能專家工作室授牌儀式，新命名8家市級高級技能專家工作室、16家首席技能專家工作室。未來，重慶將啟動“工匠計劃”，這個“工匠計劃”必然成為城市經濟發展的強大支撐。創新驅動是城市發展的引擎，這個創新驅動包括兩個方面的內容：一是理論的創新驅動，二是工匠的創新驅動，這兩個創新驅動是城市發展的兩個車輪，共同推動城市經濟的蓬勃發展。“十三五”期間，重慶的各級技能專家工作室有望實現十大戰略性新興產業和七大特色產業鏈的全覆蓋，讓雙輪驅動更全程、更全面。

武漢市：

2017年2月19日，武漢市政府召開全體會議，部署2017年《武漢市政府工作報告》確定的主要任務責任分解工作和人大議案、政協提案辦理工作。市長萬勇主持會議并強調，完成政府工作目標任務，關鍵在落實。要把“落實、落實、再落實”作為政府工作主旋律，弘揚工匠精神和創新精神，確保《武漢市政府工作報告》部署落地見效。

《武漢市政府工作報告》共分解為232個責任事項，涉及81家責任單位。每個責任事項都有對應的責任單位。市政府將加大檢查督辦力度，對目標責任落實不力、影響工作進度和成效的人及事給予“點名道姓”通報。

無錫市：

2016年4月，無錫為進一步推動企業以工匠精神為動力打造現代產業新高地，加快貫徹落實《關于加快推進智能制造的實施意見》，組織開展工業機器人示范應用，同時開展“百企融合”項目推進行動，實施創新型企業培育計劃，培育以高新技術企業為主力軍的創新企業集群，并出臺《無錫市企業互聯網化提升計劃》，新增省級及以上兩化融合示范和試點企業15家以上，推進50個智能制造重點技改項目，建設智能化示范車間5個。同時，將結合無錫實際，加快制定《關于開展降低實體經濟企業成本行動的實施方案》，能免則免、能減則減，加大對實體經濟的扶持力度，扎實做好降成本工作，切實為企業減輕負擔，為企業發展營造更加寬松的發展環境。

山東省：

2016年6月8日，山東出臺《關于加強高技能人才工作助推產業轉型升級的意見》，18條政策措施旨在進一步培育和傳承精益求精的工匠精神。該意見要求進一步加大高技能人才培養力度，強化高技能人才引進與交流，加強國際交流與合作，高度重視高技能人才使用，創新完善高技能人才激勵機制。實施加強就業培訓提高就業創業能力五年規劃，推動技工院校校企合作向縱深發展，加強高技能人才培訓載體建設，給企業更多的人才評價自主權，完善技能人才評價機制，更好地發揮職業技能競賽的引領作用，鼓勵企業建立高技能人才崗位技能津貼制度，完善有突出貢獻技師的選拔政策，加大職業技能競賽獎勵力度等。

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