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今年，山東省日照市住房城鄉建設局為農民工送上了討工錢、送技能、上保險3項“暖政策”，溫暖了農民工的心。
該局不斷強化農民工資支付管理的建章立制工作，為農民工討回工錢。截至11月中旬，該局已解決投訴案件542起，涉及金額3020萬元；退還勞務工資保證金2567.5萬元，使用農民工工資保障金2232萬元。
全面開展培訓工作，幫助農民工增長技能。該局聘請建筑類高校教授和建設專家擔任授課教師，嚴格考務管理，以考促學。同時，堅持以工地和農民工業余學校為依托，將集中和業余培訓相結合，采取專門授課、播放科教片、現場觀摩指導等方式進行培訓。今年，已培訓農民工4410人，合格及就業率均達到90%。
此外，該局還強化保障，按照“同舟計劃”的要求，為農民工上保險。該局要求建筑企業按用人單位和建設項目對從業人員進行參保，計劃用3年左右的時間實現全行業全覆蓋。同時，建立了按項目參保和優先辦理工傷保險的工作機制。
當前，正值傳統電力工程企業轉變生產方式、推進轉型發展的戰略機遇期。調結構、轉方式、強管理、增效益和塑品牌成為引領電力工程企業改革與發展的關鍵詞，也是促進電力建設行業持續健康發展的必然要求。
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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