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PPP項目專題

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特別策劃

裝配式建筑: 建造方式大變革

  近年來,隨著建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加快,裝配式建筑成為行業(yè)廣泛關注的新領域、新熱點。相較傳統(tǒng)的建筑生產(chǎn)方式,裝配式建筑通過工廠預制和現(xiàn)場裝配相結(jié)合的生產(chǎn)方式,以信息化管理手段取代傳統(tǒng)的設計和管理手段,是建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種新型建設模式。為此,各級政府、行業(yè)協(xié)會、施工企業(yè)、設備廠商等多方主體,在實踐中加大了推動和探索的力度。然而,當前裝配式建筑的發(fā)展也面臨諸多問題和障礙,比如技術標準體系不完善,建造成本居高不下,社會認可度低,市場推廣難度大,設計、生產(chǎn)、施工環(huán)節(jié)脫節(jié),設計加工裝配一體化、技術管理市場一體化困難重重等。可謂前景風光無限,眼下道路崎嶇。

  • 裝配式建筑的發(fā)展現(xiàn)狀
  • 裝配式建筑發(fā)展的“676”
  • 面臨四大主要挑戰(zhàn)
  • “三個一體化”破解發(fā)展難題
  • 對建筑工業(yè)化的幾點思考
  • 裝配式建筑的成本影響因素
  • 裝配式鋼結(jié)構(gòu)住宅發(fā)展策略
  • 實踐中存在諸多制約因素
  • 建筑產(chǎn)業(yè)集團發(fā)展實踐與創(chuàng)新
  • 鏈接:十大國家裝配式建筑發(fā)展概況
 

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視點觀察

破解PPP實踐中的難題

  數(shù)據(jù)顯示,截至2016年12月末,全國入庫PPP項目11260個,投資額13.5萬億元。其中,已簽約落地1351個,投資額2.2萬億元,占總投資額的16.3%。如火如荼的PPP熱潮為施工企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇,與此同時,在參與PPP項目的過程中,施工企業(yè)也面臨諸多實際問題,如立法遲遲未出,相關法規(guī)不銜接、不健全;地方政府缺乏有效引導,協(xié)調(diào)難度大,利益共享和風險共擔機制沒有形成;落地速度慢,施工產(chǎn)值轉(zhuǎn)換效率低;稅收征管不明,稅收風險凸現(xiàn);中標收益參差不齊,企業(yè)風險加劇等。破解PPP實踐中的難題,需要施工企業(yè)理性分析、認真研究、積極探索、不斷總結(jié)、持續(xù)改進,也亟需國家盡快完善政策支撐,規(guī)范項目運作,合理分攤風險,構(gòu)建起促進PPP項目科學實施的法規(guī)體系、管理機制。

  • 央企參與PPP項目遇到的主要問題及建議
  • 傳統(tǒng)施工企業(yè)推進PPP業(yè)務的挑戰(zhàn)
  • 民營企業(yè)參與度急需提升
  • 期待盡快規(guī)范項目運作
  • 探索相關法規(guī)和管理機制的構(gòu)建
 

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管理實踐

優(yōu)秀項目經(jīng)理是怎樣煉成的

  項目經(jīng)理是施工企業(yè)項目管理中的核心人物,對項目的成功與否起著關鍵作用,一個施工項目中的項目經(jīng)理所具備的能力素質(zhì)往往直接決定了該工程的安全、質(zhì)量、進度和效益。如何科學有效地對項目經(jīng)理進行選拔、任用、培養(yǎng)和激勵,成為企業(yè)管理升級必須要解決的問題。本期管理實踐,多位行業(yè)專家及來自一線的優(yōu)秀項目經(jīng)理,將分享其對項目經(jīng)理能力、素質(zhì)、品性、境界的理解,共同探討一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理是如何煉成的。

  • 項目經(jīng)理的三層境界
  • 現(xiàn)代項目經(jīng)理新內(nèi)涵
  • 從項目經(jīng)理勝任特征模型說開去
  • 管理能力要在日常修煉
  • 在項目不同階段中的管理能力
  • 優(yōu)秀項目經(jīng)理應具備的四個素質(zhì)
 
  • PPP

    PPP項目團隊的建設與管理

    PPP歸口部門不僅提供公司內(nèi)部服務,還帶有明顯的營銷屬性,不能簡單按職能部門或營銷部門的標準進行考核。

  • 成本管理

    基于價值鏈的成本管控

    通過企業(yè)價值鏈要素形成有效整體聯(lián)動,避免管理脫節(jié)。

工程建設網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢前瞻

2015年,經(jīng)濟領域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

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項目經(jīng)理激勵約束機制與管理創(chuàng)新

項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。

約稿函 : 查看

深化對信息化規(guī)律的認識

行政力量主導推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標準化的關系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

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